Skip to content

合规

三星显示承诺完全遵守国内外法律法规。

夜空

三星显示将守法经营视为企业经营必不可少的条件,
因此,为预防因法律问题产生经营风险而运营合规计划Compliance Program

三星显示的全体员工严格遵国内外法律法规,
作为备受信赖的诚信企业,我们将全力以赴,以求立足于全球市场之巅

Compliance
举报

当收到关于员工违法可能违法的行为的举报时,以非公开的方式进行处理。举报人的个人信息举报内容绝对保密,举报人不会因举报受到任何人身损害。


上述身份 保护 原则 不仅 适用于员工的公司内部举报及公司外部公共利益举报,还同样适用于员工以外的第三方的举报。

举报对象

· 违反公平交易法的行为

· 侵犯商业秘密的行为

· 违反反腐败法规的行为

· 违反《个人信息保护法》的行为

· 违反虚假/夸大广告相关的行为

· 其他违法行为

举报方法

E-mail:yg770427.kim@samsung.com

电话:031-5181-0291

传真:031-5181-3636(留言信箱 0291)

文件: 京畿道龙仁市器兴区三星路 1 号 三星显示Compliance Team

举报处理

对于举报内容的处理结果,我们会在最短时间内以电话或电子邮件的方式予以回复。


匿名举报的内容不具体、
事实依据不明确时,不予以调查。

举报违法行为

Compliance Program 概要

为使员工遵守法律法规通过定期培训及管理运营,预防违法风险 要素的体系及活动

法律体系
Compliance
Program

守法经营原则
经营团队的守法意志,
制定《员工行为规范》

确立守法文化
通过实践守法经营,
落实组织文化

预防违法行为
防止业务过程中的
违法行为

风险因素诊断
对公司的法律性风险要素
进行诊断并制定对策

法律体系
Compliance
Program

守法经营原则
经营团队的守法意志,
制定《员工行为规范》

确立守法文化
通过实践守法经营,
落实组织文化

预防违法行为
防止业务过程中的
违法行为

风险因素诊断
对公司的法律性风险要素
进行诊断并制定对策

运营流程

三星显示的合规计划以感知、预防、监控、
评估及事后管理这一流程进行运营

活动进程表
  • 01
    PREVENT

    感知及预防

    • 立法动向及问题感知
    • 自我诊断、发现潜在风险
    • 员工培训
    • 提供指导方针
  • 02
    DETECT

    风险管理(监控)

    • 问题应对及进展现状管理
    • 现场审查(取证)
    • 定期体系监控
    • 举报受理 (Hot-Line)
  • 03
    RESPOND

    评估及事后管理

    • 分析问题应对结果
    • 制定改善对策及执行审查
    • 开展完善薄弱点的培训
    • 评估及处罚·奖励
活动进程表
  • 01
    PREVENT

    感知及预防

    • 立法动向及问题感知
    • 自我诊断、发现潜在风险
    • 员工培训
    • 提供指导方针
  • 02
    DETECT

    风险管理(监控)

    • 问题应对及进展现状管理
    • 现场审查(取证)
    • 定期体系监控
    • 举报受理 (Hot-Line)
  • 03
    RESPOND

    评估及事后管理

    • 分析问题应对结果
    • 制定改善对策及执行审查
    • 开展完善薄弱点的培训
    • 评估及处罚·奖励

管理体系

构建组织-政策-体系-流程-文化领域相互作用的综合风险管理体系,以将合规计划 (Compliance Program) 内植于企业经营中。

管理体系进程
  • 组织结构

    合规专门组织,
    现场合规
    负责人制度

  • 政策

    全体员工行为规范,
    合规手册

  • 体系

    合规综合管理体系
    (CPMS)

  • 流程

    定期风险管理流程
    (审查、培训、评估)

  • 守法文化

    将守法经营
    落实为组织文化

组织结构

组建直属于 CEO 的合规专门组织运营现场合规负责人及责任人制度

政策

制定以三星经营原则为基础的《员工行为规范》、
合规手册运营标准

体系

运营为指南、咨询、举报等
守法活动提供支持的综合管理体系 (CPMS)

流程

构建合规风险要素的
事前预防-监控-事后管理流程

守法文化

通过持续的培训风险改善活动,落实守法经营文化

员工行为规范 (Code of Conduct)

  • 以三星经营原则为基础制定员工行为规范,
    指明业务方针标准